« Pour gagner du temps, il faut prendre du temps ». Et ça fonctionne aussi pour l’efficacité, la sérénité… Prenons 2 jours pour faire le point et surtout dresser un plan d’action pour améliorer le bien-être au travail. On y passe suffisamment de temps pour que ça soit rentable de s’y pencher !
Objectif pédagogique : Élaborer un plan d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail. Pour cela il faut :
- Faire un diagnostic des points positifs et des axes d’amélioration des différentes dimensions du bien-être au travail
- Identifier les principaux leviers d’amélioration par thématique
- Se fixer des objectifs et des délais pour y parvenir
- Décrire les premières actions à mettre en œuvre ainsi que les indicateurs de suivi
Publics cibles : Éleveurs-ses de ruminants
Durée : 14h (2j) – possibilité d’accompagnement individualisé de 4h/personne pour la totalité des membres du groupe en fonction de la localisation
En salle et en exploitation
Financement possible : VIVEA
Contenu :
- Définition du bien-être au travail
- Auto-évaluation de la qualité de vie au travail
- Principaux leviers actionnables pour améliorer le quotidien des éleveurs
- Définition des objectifs professionnels et personnels
- Évaluation de la charge de travail
- Description concrète des modifications choisies avec identification des critères d’évaluation de l’efficacité de la mesure
- Rédaction d’un plan d’actions individuel
- Visite d’une exploitation ayant modifié ses pratiques en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail : bénéfices, écueils, retours d’expériences
Si vous avez des questions ou des remarques, n’hésitez pas à me contacter en allant sur la page CONTACT.
A bientôt !
